LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

HÁBITO	DESCRIPCIÓN	RESULTADOS
Pro actividad	Habito de la responsabilidad	Libertad
Empezar con un fin en mente	Hábito del liderazgo personal	Sentido a la vida
Establecer primero lo primero	Hábito de la administración personal	Priorizar lo importante vs. Lo urgente
Pensar en ganar - ganar	Hábito del beneficio mutuo	Bien común, equidad
Procurar primero comprender y después ser comprendido	Hábito de la comunicación efectiva	Respeto, convivencia
Sinergizar	Hábito de interdependencia	Logros, innovación
Afilar la sierra	Hábito de la mejora continúa	Balance, renovación

Las personas con hábitos efectivos son la piedra angular para la creación de compañías altamente efectivas las cuales tienen las siguientes características:
1.  Seleccionar proactivamente su rumbo estratégico
2. La misión de la organización está integrada en la mente y los corazones de las personas que forman parte de la empresa
3. El personal está preparado para prevenir y/o corregir los problemas en su origen
4. Las actividades y comportamientos del tipo ganar/ganar están sustentados por sistemas alineados con la misión organizacional
5. Se cuenta con sistemas de información para mantenerse al tanto de las necesidades y los puntos de vista de los empleados, clientes, proveedores, accionistas y la comunidad donde operan
6. Se propicia el intercambio de información y la cooperación entre los diferentes departamentos
7. Se hacen inversiones para renovar la empresa en cuatro dimensiones diferentes:

ü  Dimensión física

ü  Dimensión espiritual

ü  Dimensión intelectual

ü  Dimensión social

Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas materializan muchos de los principios fundamentales de la efectividad humana. Estos hábitos son básicos y primarios. Representan la internalización de principios correctos que cimientan la felicidad y el éxito duraderos.

QUE ME LLAMO LA ATENCIÓN?

El texto está enfocado en casos reales que llevan a pensar que si es posible crear hábitos duraderos  que nos conviertan en creadores de empresas exitosos y a su vez a motivar a las personas a cambiar los paradigmas que rigen sus vidas y los cuales nos llevan a tomar decisiones que asumimos están dentro de lo correcto.

Es importante recalcar los valores que se pueden obtener con la aplicación de los hábitos expuestos:

üLibertad

ü  Sentido de la vida

ü  Sentido social

ü  Renovación

ü  Equidad

ü  Respeto

ü  Convivencia

     Estos valores junto a otros marcan y rigen la ética en la toma de nuestras decisiones por lo que es tan importante trabajar inicialmente en nuestro comportamiento y en nuestra inteligencia emocional antes de pretender cambiar a las demás personas.

El hábito con el que me sentí más identificado fue el de “Pensar en ganar/ganar” ya que es el hábito del beneficio mutuo, se basa en el principio de la abundancia y no de la escasez, que hay mucho para compartir, no hay que sentir amenaza por los que están alrededor, hay que nutrir la competencia, compartir conocimientos, reconocimientos, logros y ganancias.

Seis paradigmas de interacción humana:

 ü  Ganar/ganar: Procura el beneficio mutuo en todas las interacciones humanas.

 ü  Gano/pierdes: Como estilo de liderazgo es el enfoque autoritario.

 ü  Pierdo/ganas: Las personas que piensan de esta forma están deseosas de agradar o                apaciguar.

 ü  Pierdo/pierdes: Es la filosofía del conflicto, la filosofía de la guerra.

 ü  Gano: Las personas con esta mentalidad lo que les importa es conseguir lo que quieren.

 ü  Ganar/ganar o no hay trato: No hay trato, si no podemos encontrar una solución que                    beneficie    a ambas partes

PORQUE ME LLAMO LA ATENCIÓN?

Esta frase del libro me pareció que enmarca y resume porque actuamos de formas diferentes ante la misma situación las personas “Vemos al mundo no como es, sino como somos. Es la forma como vemos al mundo, de cómo lo interpretamos, de cómo entendemos nuestro rol. Nuestras actitudes y nuestra conducta son el resultante de nuestros paradigmas. Si aprendemos a tener un mejor paradigma, un mejor nivel de pensamiento, estaremos en la ruta a un mejoramiento significativo”.

Noto que con el seguimiento de los hábitos cambiando nuestro estilo de vida y buscando el equilibrio en nuestros actos y no solo estar encaminados hacia el dinero podremos generar un gran desarrollo y crecimiento, encuentro interesante el énfasis presentado al equilibrio de la inteligencia emocional.

QUE APRENDÍ?

es importante saber las diferentes técnicas que existen para lograr el éxito empresarial y mejorar las relaciones con los demás, pero este libro nos da unas bases fundamentales para pensar que primero debemos cambiarnos nosotros antes de pensar en influir y cambiar los actos de las demás personas y lograr el rompimiento de los paradigmas que rigen nuestros actos diarios, el escrito motiva a empezar a aplicar los 7 hábitos de forma proactiva  y empezar a poner metas privadas que se conviertan en mis victorias para después obtener victorias publicas basadas principalmente en buenas relaciones y buscar siempre el ganar/ganar y ser muy centrado y enfocado en que este proceso nunca termina sino que por el contrario es un proceso continuo de afilar la sierra.

COMO LO VOY A PONER EN PRACTICA?

el inicio tal como lo señala el texto es el rompimiento de los paradigmas que rigen mi vida empezando a ver las cosas desde una perspectiva diferente quitando la venda de los ojos atada fuertemente por mi formación en el hogar, estudio, amigos y situaciones que han enmarcado mi vida hasta ahora, adicional es importante poner metas y enfocar los esfuerzos al cumplimiento de las mismas sin desfallecer realizando los cambios necesarios para alcanzarlas siempre de una forma ética pensando siempre en el habito del gana/gana es decir sin pasar por encima de las demás personas y menos dejar alado mis principios.

hace unas semanas realice luego de una clase un PROYECTO DE VIDA con metas a corto, mediano y largo plazo las cuales voy a controlar para que todas sean realizadas y alcanzar el éxito en mi vida personal y profesional.